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“勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，傻傻分不清楚，它們倆的區(qū)別究竟在哪里？”。 時(shí)至今日，不少員工甚至是HR都未必能分清楚外形高度相似的的勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，甚至在說出企業(yè)相關(guān)需求后，也未能立刻準(zhǔn)確地說出所需的人力資源服務(wù)究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包……
通俗的說，勞務(wù)外包是“大包”，是業(yè)務(wù)外包，指某企業(yè)將一部分工作、生產(chǎn)工序外包給勞務(wù)，由勞務(wù)出人、出設(shè)備、出技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，人力資源和生產(chǎn)管理都由勞務(wù)承擔(dān)，發(fā)包企業(yè)負(fù)責(zé)提供原料或資金和產(chǎn)品回收。一般情況下，企業(yè)按照項(xiàng)目或者產(chǎn)品和勞務(wù)結(jié)算，勞務(wù)按照工作時(shí)間和職工結(jié)算，比如元/小時(shí)等。 勞務(wù)派遣是“小包”，相當(dāng)于人力資源的外包，由勞務(wù)派遣為用人企業(yè)提供職工，企業(yè)只負(fù)責(zé)用人。職工的人事關(guān)系、人事管理仍在勞務(wù)派遣，職工只與勞務(wù)派遣簽定勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)性工作。 對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣和外包是一種比較省心的人事管理方法，企業(yè)把自己有限的資源和時(shí)間用到增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力方面，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中去。
一、概念不同。 勞務(wù)派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位派遣勞動(dòng)人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。用人單位與勞動(dòng)人員建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與用工單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系；勞動(dòng)人員為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)外包中，給勞務(wù)承擔(dān)單位的員工造成損害的，勞務(wù)發(fā)包方不承擔(dān)任何責(zé)任。
二、法律適用不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動(dòng)者，不得隨意退回。 而勞務(wù)外包適用《合同法》。違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
三、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻。 而對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別。要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令將直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人。
四、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)將由用工單位承擔(dān)。 勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)。
五、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。
六、經(jīng)營資質(zhì)要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體； 勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。
七、會(huì)計(jì)處理不同。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。 在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額。
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